Dictionnaire · Social

ARE

Allocation d'aide au Retour à l'Emploi : indemnité chômage versée par France Travail. Cumulable partiellement avec une activité VTC en démarrage.

L'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'Emploi) est la principale indemnité chômage versée par France Travail. Pour un VTC en reconversion, elle peut jouer un rôle clé dans le financement du démarrage d'activité grâce à son cumul partiel avec un CA naissant.

Conditions pour ouvrir des droits à l'ARE

  1. Avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois (36 mois pour les 53 ans et plus) ;
  2. Avoir perdu involontairement son emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle) ;
  3. Être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail ;
  4. Être physiquement apte à travailler ;
  5. Résider en France ;
  6. Ne pas avoir atteint l'âge de la retraite avec tous ses trimestres.

Montant de l'ARE

Calcul : l'ARE journalière est la plus élevée des deux formules suivantes :

  • 40,4 % du salaire journalier de référence + 13,33 €/jour (2026) ;
  • 57 % du salaire journalier de référence.

Avec un plancher à 31,97 €/jour (en dessous de ce seuil, on reste à 31,97 €) et un plafond à 75 % du salaire journalier de référence.

Exemple : salaire brut 2 800 €/mois sur 12 mois = 33 600 €/an → SJR ≈ 110 €/jour → ARE ≈ 63 €/jour (soit ~1 890 €/mois).

Durée des droits

Règle générale (depuis la réforme 2023) :

  • Durée de l'ARE = 75 % de la durée de travail ayant ouvert les droits ;
  • Plafond:18 mois pour les < 53 ans, 22 mois pour les 53-54 ans, 27 mois pour les ≥ 55 ans.

Exemple : 24 mois travaillés → droits ARE = 18 mois.

Cumul ARE + activité VTC

C'est le point crucial pour un chauffeur VTC en démarrage. Deux options :

Option A : Maintien mensuel (cumul partiel). France Travail déduit chaque mois une partie de l'ARE en fonction de votre CA VTC déclaré :

  • calcul : le CA mensuel (après abattement de 50 % pour un micro-entrepreneur BIC services) est assimilé à un salaire ;
  • France Travail prend 70 % de ce pseudo-salaire et le soustrait de votre ARE mensuelle ;
  • résultat : si votre CA mensuel est modeste, vous touchez encore une partie de l'ARE.

Exemple chiffré :

  • ARE : 1 890 €/mois ;
  • CA VTC : 3 000 €/mois (2 mois après démarrage) ;
  • CA après abattement 50 % = 1 500 € (pseudo-salaire) ;
  • 70 % × 1 500 = 1 050 € (à déduire de l'ARE) ;
  • ARE versée = 1 890 - 1 050 = 840 €/mois ;
  • Total mensuel : 3 000 (CA VTC) + 840 (ARE) = 3 840 € brut ;
  • Durée des droits: France Travailétale les droits restants sur plus de mois (vous ne « perdez » pas les journées couvertes partiellement).

Option B : ARCE. Vous touchez 60 % des droits restants en capital, en 2 fois (voir fiche ARCE).

Formation et ARE

Si vous suivez une formation VTC en étant demandeur d'emploi, l'ARE se transforme temporairement en AREF (Allocation de Retour à l'Emploi Formation), au même montant journalier.

Point important : la formation ne consomme pas vos jours de droits pendant cette période, mieux, elle peut les prolonger (si la formation est validée France Travail).

Fin de droits

Quand vos droits à l'ARE sont épuisés :

  • vous pouvez demander l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) sous condition de ressources (~17 €/jour en 2026) ;
  • ou le RSA (Revenu de Solidarité Active) selon la composition du foyer.

Un VTC dont l'activité génère peu de CA peut toucher le RSA en complément. Attention : le CA VTC est pris en compte dans le calcul du RSA (plafond strict).

Procédure d'inscription

  1. Inscription en ligne sur france-travail.fr dès le lendemain de la fin de contrat ;
  2. Dépôt des pièces (contrat de travail, attestation employeur, RIB) ;
  3. Actualisation mensuelle (déclaration de statut et de CA si activité VTC démarrée) ;
  4. Premier versement environ 6-8 semaines après inscription (délai de carence + 7 jours de différé).

Délais et pièges

  • Différé de congés payés : si votre ancien employeur a payé des CP non pris, France Travail retarde le début de l'ARE d'autant de jours ;
  • Différé d'indemnités supra-légales (rupture conventionnelle avec prime élevée) : jusqu'à 75 jours de différé maximum ;
  • Carence de 7 jours : systématique, non indemnisée ;
  • Déclaration exhaustive : omettre une activité VTC entraîne un trop-perçuet potentiellement dessanctions (radiation, remboursement).